星空体育app|同曦男篮回应前队员言论，谦逊立身，以德服人

南京同曦篮球俱乐部与前队员宋建骅之间的星空体育app往事再度成为舆论焦点,针对相关讨论，同曦男篮通过官方渠道及内部人士，以“不傲才以骄人，不以宠而作威”这一古训作为核心回应，展现了俱乐部立足长远、注重文化与品格建设的姿态，这一回应不仅关乎个例，更引发了业界关于职业体育中团队伦理、球员管理与俱乐部文化建设的深层思考。

事件的缘起可追溯到数年前,宋建骅曾为同曦男篮效力多个赛季，是球队从NBL升入CBA以及早期在顶级联赛拼搏的重要成员之一，此后，因合同、发展等多方面因素，双方结束了合作关系，在一些公开场合，宋建骅对效力期间的部分旧事表达了个人看法，其中涉及对当时俱乐部管理、待遇等方面的批评，这些言论经过网络传播，迅速吸引了球迷与媒体的关注。

面对再度浮现的舆论波澜,同曦俱乐部并未选择激烈辩驳或沉默以对，而是以一种颇具文化底蕴的方式进行了定性回应，俱乐部管理层及知情人士在非正式场合多次引用了“不傲才以骄人，不以宠而作威”这句话，此言出自中国古代典籍，大意是：不因有才能而骄傲自大、轻视他人，也不因受宠信、居高位而作威作福，俱乐部借此委婉而明确地表达了自身的立场：无论是过去还是现在，同曦都倡导一种谦逊、务实、互相尊重的团队文化，不认同任何形式的骄矜之气，也坚持原则性的管理。

深入解读这一回应,同曦男篮意在传达多层含义，这是对俱乐部自身价值观的重申，在竞争激烈的职业体育领域，同曦试图建立的不只是一支有战斗力的球队，更是一个有温度、有规矩的集体，强调“不傲才”，意味着认可球员才能的同时，更看重其职业态度与团队融入；强调“不以宠作威”，则暗示俱乐部管理力求公平、依规行事，避免因个人关系或短期利益而破坏规则，这实际上是对当前职业联赛中常见的一些浮躁风气的间接回应。

回应也暗含了对过往事件的一种定性,俱乐部通过这句古训，间接回应了关于“待遇不公”或“管理不当”的指责，暗示当年的决策是基于整体团队建设与规则考量，而非针对个人的刻意之举，他们更希望将公众的视线从具体恩怨细节，引导至俱乐部长期秉持的建队哲学和文化理念上。

这一事件与同曦男篮近年来的整体形象塑造相契合,近年来，该俱乐部在青训投入、球迷文化建设、社区互动等方面着力颇多，试图打造一支扎根南京、富有青春活力且作风端正的球队，选择以传统文化格言回应争议，符合其塑造“有文化、有品格”俱乐部形象的长期战略，在职业体育舆论场时常充斥直接冲突与口水战的背景下，这种回应方式显得独树一帜，试图在更高的层面上进行沟通。

从更广阔的视角看,“不傲才以骄人，不以宠而作威”这句话，恰恰点出了中国职业体育发展进程中亟待关注的一个核心课题：软环境建设，当资本大量涌入，球员待遇水涨船高之时，如何保持运动员的初心与谦逊？如何在管理中平衡人情与规则，避免特权与不公？俱乐部文化如何真正凝聚人心，而非仅仅依靠合同约束？同曦的这次回应，无意中抛出了这些深刻命题。

对于球迷和公众而言,这场隔空对话的意义超越了孰是孰非的具体判断，它提醒人们，职业体育不仅是成绩的比拼、交易的算计，更是人的管理与文化的培育，球员的职业生涯有起伏，与俱乐部的合作也难免有分合，但过程中所展现的职业精神、相互尊重以及解决问题的方式，往往更能定义一段关系的价值，也更能影响一个俱乐部的长远声誉。

截至目前,宋建骅方面未对同曦这一含蓄的回应做出进一步公开反应，事件或许会逐渐平息，但同曦男篮借此机会所强调的价值观，无疑会在未来继续接受考验，俱乐部如何将这一古训真正融入从青训到一队、从管理到运营的每一个环节，构建起经得起成绩起伏和人员更迭考验的稳定团队文化，将是比应对一次具体舆论事件更为艰巨和重要的任务。

在竞技体育的世界里,胜利的欢呼终会散去，合同上的数字也会成为历史，但一种以尊重、谦逊和原则为核心建立起来的团队精神，却可能成为一支球队最持久的遗产，同曦男篮此番以古语明志，其效果如何，尚需时间与实践来证明，但可以肯定的是，在追求成绩突破的同时，关注这类“软实力”的建设，正是中国职业体育走向成熟不可或缺的一环。